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仪表网 企业动态】9月23日晚间，必创科技(300667)发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》，公司拟推出新一轮股权激励方案，通过限制性股票的方式，吸引、留住核心管理与技术骨干，充分调动核心团队积极性，保障公司经营战略落地与长期可持续发展。
图片来源：必创科技公告
根据草案披露，本次激励计划拟授予限制性股票总量合计500万股，该数量约占激励计划草案公告时点公司总股本20463.6039万股的2.4434%。本次激励分为首次授予与预留授予两部分，设置预留份额也为后续吸纳优秀人才预留激励空间。
其中，首次授予股份数量为429万股，占公告时公司总股本的2.0964%，占本次激励计划拟授予限制性股票总数的85.80%；预留授予部分为71万股，占公告时公司总股本0.3470%，占本次激励总量的14.20%。预留股份可在激励计划有效期内，根据人才引进、岗位调整、绩效评估等情况，择机授予符合条件的激励对象。
本次激励计划首次授予激励对象共计9人，人员范围覆盖公司及下属控股子公司高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干员工。该激励对象群体是支撑公司业务运营、技术研发、市场拓展的关键力量，本次激励范围聚焦核心少数人员，避免股权过度稀释，把激励资源精准投向核心管理层与骨干人才。
本次限制性股票的授予价格确定为7.61元/股。限制性股票激励模式下，激励对象需按授予价格认购公司股票，股权的归属将和考核目标挂钩，只有满足相应考核条件，激励对象才可以分批获得对应的股票权益；若考核不达标，对应股份将作废失效。
在时间安排上，本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起计算，至全部限制性股票完成归属或作废失效为止，最长不超过48个月。一般限制性股票激励会设置分批归属安排，拉长激励周期，将核心团队个人收益与公司中长期经营业绩深度绑定，减少短期逐利行为，引导核心人员持续深耕公司业务。
从企业经营角度来看，必创科技主营工业无线传感器网络、光电检测等相关业务，行业竞争激烈，核心人才对技术迭代、项目落地至关重要。本次股权激励落地后，有助于完善公司长效激励约束机制，优化薪酬激励体系，提升核心团队归属感与稳定性，推动公司经营目标实现，维护上市公司全体股东的长远利益。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
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